İzmir’de görev yapan yaklaşık 300 sözleşmeli yöneticinin görev süreleri Haziran ayında doluyor. Kamu hastaneleri, ilçe sağlık müdürlükleri ve İl Sağlık Müdürlüğü bünyesindeki bu kritik süreç, sağlık hizmetlerinde yönetim değişikliği beklentilerini beraberinde getirdi.
Sağlık Sisteminde Yönetimsel Değişim Beklentisi
İzmir’deki sağlık altyapısı ve hizmet kalitesi, sözleşmelerin yenilenmesi aşamasında kamuoyunun ana gündem maddelerinden biri haline geldi. Bayraklı Şehir Hastanesi’nin tam kapasiteye ulaşma süreci, büyük hastanelerdeki yoğunluk ve ilçe bazlı erişim sorunları, mevcut yöneticilerin performanslarının sorgulanmasına neden oluyor. Bu durum, yönetim kademelerinde liyakat esaslı köklü bir revizyon yapılması gerektiği yönündeki görüşleri güçlendiriyor.
Liyakat ve Hizmet Kalitesi Vurgusu
Bilim ve Sağlık Haber Ajansı (BSHA) Genel Yayın Yönetmeni Erkan Doğan, İzmir sağlık sistemindeki düşük hasta memnuniyet oranlarına dikkat çekerek liyakat vurgusu yaptı. Doğan, konuya ilişkin şu ifadeleri kullandı: “İzmir’deki sağlık altyapısı birçok ilçe ve il merkezinde yeterli olmasına rağmen, hasta memnuniyet oranlarının düşük olması düşündürücüdür. Bu durum, yönetim kademesinde liyakat esaslı bir yaklaşımın benimsenmesinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor. Hastanelerde, İl Sağlık ve İlçe sağlık müdürlüklerinde uzun zamandır aynı koltukta oturan çok fazla yönetici var. Kamusal düzende ne yazık ki uzun süre aynı görevde kalan yöneticiler, çoğunlukla tabandan gelen sorunları göremiyebiliyor. Sağlık Bakanlığı’nın devlet hastanelerinde ve birinci basamakta hizmet kalitesini yükseltmek amacıyla yaptığı düzenlemeleri tam olarak hayata geçiremiyebiliyor. Bu yüzden sağlık hizmetinin kalitesi de yükselmiyor. Sağlık Bakanlığı üst düzey yöneticileri ve İzmir saha sorumlularının yeni yönetici seçiminde bu sorunları dikkate alarak bir seçim yapmaları büyük önem taşıyor. Alanında uzman, hizmet aşkıyla dolu yöneticiler İzmir ilimiz için artık elzem olmuştur.”
