Hekimsen Genel Başkanı Uzm. Dr. Adil Kurban, kamu hastanelerinde uygulanan mevcut teşvik ek ödeme sisteminin hekimlik mesleğine ve sağlık hizmetinin niteliğine zarar verdiğini belirterek, sistemin acilen revize edilmesi gerektiğini savundu.
Sağlıkta Verimlilik Yerine Adaletsizlik Sorunu
Uzm. Dr. Adil Kurban, performans odaklı sistemin başlangıçta verimliliği artırma hedefiyle kurulduğunu ancak günümüzde haksız rekabeti körükleyen bir yapıya dönüştüğünü ifade etti. Hekimleri motive etmek yerine mesleki tükenmişliğe sürükleyen bu modelin, maaşlarda derin eşitsizlikler yarattığı vurgulandı.
Hasta Güvenliği Risk Altında
Performans baskısının hekimleri kısa sürede daha fazla işlem yapmaya zorladığına dikkat çeken Kurban, muayene sürelerinin 5 dakikaya kadar indiğini belirtti. Bu durumun tanı doğruluğunu, hasta güvenliğini ve hekim-hasta iletişimini olumsuz etkilediğini ifade eden Hekimsen, gereksiz tetkik isteme zorunluluğunun sağlık sistemine ek finansal yük getirdiğini belirtti.
Gelir Uçurumu ve Çalışma Barışı
Sistemin branşlar ve şehirler arasında büyük gelir farkları oluşturduğuna dikkat çeken Uzm. Dr. Adil Kurban, aynı statüdeki hekimlerin bile farklı puanlama sistemleri nedeniyle ciddi gelir kayıpları yaşadığını söyledi. Bu durumun taşrada hekim tutmayı zorlaştırdığını ve çalışma barışını zedelediğini belirten Kurban, akademik faaliyetlerin ise sistemde karşılık bulmadığını dile getirdi.
Hekimsen’den ‘Değer Temelli Ücretlendirme’ Çağrısı
Hekimsen, mevcut sisteme karşı “Değer Temelli Ücretlendirme Modeli” önerisini sundu. Sendikanın taleplerine göre yeni modelin temel özellikleri şunlar:
- Hekim gelirinin yaklaşık %80’inin sabit kök maaş olarak güvence altına alınması.
- Sabit maaşın performans, izin veya hastalık gibi durumlardan etkilenmemesi.
- Kalan %20’lik kısmın performansa dayalı teşvik olarak yapılandırılması.
Uzm. Dr. Adil Kurban, “Hekimlik onuru puan cetvelleriyle değil, insan hayatına verilen değerle ölçülür” diyerek adil ve etik temelli bir sistem kurulana kadar mücadelelerinin süreceğini ifade etti.
